人物介绍：

阿廖森·斯图尔特·艾伦是国际人才管理、商业和跨文化工作领域的大师，也是一名经常接受采访的媒体专家。阿廖森是牛津大学赛德商学院和巴黎HEC商学院的获奖项目主任，并因其在汉莎航空公司（2009年）和BAE系统公司（2012年）的人才管理领导力项目而两度获得欧洲管理发展基金会的卓越实践奖。同时，她也是畅销书作家，著有《与美国人合作》一书。

大师课简介：

获取人才是企业面临的最大战略挑战之一。事实证明，从您当前和计划中的地理市场中学习并掌握能够创造和获取价值所需的技能越来越困难，挖掘现有人才库的最大价值也越来越困难。虽然您有具备特定技能的员工，但在日益网络化和虚拟化的工作世界中，他们往往缺乏全球意识和领导能力。

这门大师课将通过部署一系列方法来探讨如何打赢人才争夺战，这些方法将帮助您和您的组织，令您的未来与您现有的技能库存协同发展。

课程内容：

吸引人才

>> 发展中国家和发达国家的社会人口和经济趋势决定了人才的获取方式

>> 人才来源&员工期望

管理人才

>> 未来公司的基本人才需求——创造全球思维：跨文化畅通、全球团队管理、拥抱多元化的员工队伍

>> 激励员工并奖励绩效：协调激励措施，留住有价值的人才，运用绩效评估和奖励

培养人才

>> 确定优先事项和人才需求

>> 开发工具：风险和回报

>> 根据预期回报调整开发工具

>> 领导力技能的商业案例

适宜人群：

>> 各领域的人力资源专业人士

>> 企业主管

>> 成长型初创企业和中小企业

课程价值和预期收获：

>> 帮您理清、调整对未来业务所需人才的质量和深度的看法

>> 制定人才管理战略的要素

>> 明确您的组织需要如何调整其吸引力以留住并发展人才

>> 预测您可能的人才战略投资水平和类型

>> 为建造更多的全球人才库制定计划

>> 哪些人才开发工具应该优先部署

>> 进行更明智的人才投资，使这些投资与业务战略保持一致