琳达·格拉顿是伦敦商学院研究组织行为学的副教授，也是研究人力资源战略意义的全球性权威。她在伦敦商学院主持了举世闻名的行政管理项目“改革中企业的人力资源战略”，并且是美国人力资源策划协会（American human resource planning society）的董事会成员以及热点运动（Hot Spots Movement）的创立人。在1992—2000年期间，她与惠普公司、卡夫食品公司和花旗银行合作，主持了“前沿研究联合会”。

关于这些公司的反思形成了《战略性人力资源管理：公司感染力与人力现实》（Strategic Human Resource Management: Corporate Rhetoric and Human Reality）一书的框架，该书于1999年由牛津大学出版社出版。

她关于人力资源战略的思想对全世界的经理们产生了深刻的影响。她的另一本著作，2000年由《金融时报》普伦蒂斯·霍尔出版公司（prentice hall）出版的《生存的战略：将人作为公司目标的核心》（Living Strategy: Putting People at the Heart of Corporate Purpose）一书，已成为惠普公司的专家们所借鉴的经典之作，并作为部门经理们工具箱里的重要部分。在过去10年中，琳达·格拉顿博士（lynda gratton）为企业组织怎样才能做到激励人心与富有意义创建了清晰明了的议程，即怎样才能成为“民主化公司”。

她还著有《人性管理黄金定律》、《什么样的公司才叫好公司：民主化的公司是好公司》、《战略性人力资源管理》等书。她两次被伦敦《泰晤士报》评为“世界顶级管理思想大师”。

格拉顿是世界经济论坛研究员、世界经济论坛领导力委员会主席、德鲁克奖（Drucker prize）评委会主席，还就职于伦敦商学院的管理部门。她不断与许多全球大型公司合作，包括沃达丰（Vodafone)公司、壳牌和联合利华（Unilever）。多年来，她一直担任英国《金融时报》和高盛集团（Goldman Sachs）合作的“年度最佳商业书籍奖”的评委。她的著作《百年生活:生活和工作在长寿时代》（The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity）入围2016年“英国《金融时报》和麦肯锡咨询公司年度最佳商业书籍奖”。

2008年，英国《金融时报》将她评为“未来十年最有可能产生真正影响力的商业思想家”；2011年，她被《泰晤士报》评为“全球前15名商业思想家之一”；同年，她在《人力资源》杂志（Human Resources Magazine）“2011年前25位最具影响力的英国思想家”评选中排名第一。2013年，她被《人力资源》杂志授予终身成就奖，同年，她跻身于Thinkers50排名中15名顶尖思想领袖之一。