韦恩·布洛克班克博士是世界上公认的人力资源领域最高学府--美国密歇根大学商学院教授。他主要集中于人力资源战略管理，战略制定和实施以及国际商业的教学、研究和咨询服务。密歇根大学高级经理培训中心的人力资源战略计划培训和人力资源高级管理人员培训，十几年来一直被"华尔街日报"和"商业周刊"评为美国和欧洲最好的人力资源高级管理人员培训项目。Brockbank教授是这两个培训项目的负责人，也是其核心课程的教授之一。

布洛克班克教授对中国的人力资源状况相当了解，他曾主持了长达两年的在中国、日本和香港的研究，深入研究了人力资源管理实践对国际竞争的影响以及它对增强企业竞争力的作用。他现在是密歇根大学在香港，新加坡和印度的人力资源管理人员培训项目的负责人。

Brockbank教授的最新研究主要集中于：

（1）人力资源实践和企业战略之间的联系；
（2）高附加值的人力资源实践；
（3）通过人来实施的企业战略。

他的研究成果发表在"人力资源管理杂志"，"人力资源计划"，"哈佛商业评论" 和"人事管理者"等杂志，以及大量的专业书籍中。1990，1995和2000年，他的论文被美国人力资源管理协会和人力资源计划协会评为当年最佳的人力资源论文。
  

布洛克班克教授为全球各地许多知名企业提供咨询服务，他的客户包括通用电气，惠普，思科，通用汽车，国泰航空，摩托罗拉，爱立信，德州仪器, 花旗银行，高盛投资银行，联合利华，ICI，埃克森石油，Saudi Aramco, 和Harley-Davidson等。他集中于为企业制订和实施成功的人力资源、组织和业务战略提供咨询服务。