罗杰·斯太尔是一位组织理论的访问教授，并且在伦敦卡斯商学院担任合伙心理学家。他的早期职业生涯包括社会工作者、银行家、以及一家招聘公司的高管等。他还是英国跨党派政策智库的研究员。他的文章《商业中爱的力量》被ResPublica收录，被誉为“变革性的言论：重新定义英国的思想”。

罗杰曾作为权利和人文学起草委员会专家，受英国政府邀请为2009年G20伦敦峰会准备提议内容。在与雅典的特许心理学家Paylos Stamboulides的合作过程中，罗杰对品行、判断力和行为习惯进行了实证研究。其中有些研究文章在2010年10月发表在了泰晤士报。他曾参与了道德DNA-用于衡量道德价值观心理轮廓的设计。

罗杰的著作《Ethicability》于2006年出版以来，已经出版了4版。他对金融时报和特许银行家杂志也做出过贡献，比如他曾在这两家媒体上发表过挑战“现代公司不正常的集权主义建设”的言论。2012年7月22日，他受邀参加BBC国际频道的“In the Balance”节目，当集的节目名为“让公司对已经做过的事情负责”。

罗杰曾在领导力、道德准则和合作的责任等公司建设方面帮助很多公司和组织，如英国石油公司、花旗集团、汇丰、普华永道、英国金融服务监管局和英国严重欺诈办公室等。2010年的深水地平线溢油事件后，英国石油公司将罗格的观点作为公司的2011年守则，以求运用正确的框架进行道德上的决策。2008年世界经济危机后，罗杰曾建议汇丰银行的高级领导团队加强公司价值观、决策的制定、企业文化等方面的建设，在随后的三年中，汇丰银行的利润增长了55%，达到15.4亿英镑。