伊丽莎·菲尔比博士是一位作家和演讲者，专门研究“代际意识”（GQ，Generational Intelligence），帮助公司和服务机构了解政治、社会和工作场所的代际变化。她的研究涵盖婴儿潮世代、Z世代（90年代中后期出生）和Alpha世代（2010年后出生）。在过去12个月里，所有世代的工人、消费者、公民的优先事项都发生了重大转变，菲尔比将帮助企业了解后疫情时代下的社会变化。伊丽莎热衷于倡导年龄多样性，弥合职场和整个社会中的代沟。

伊丽莎曾与多家组织合作，如VICE媒体、华纳兄弟、ASOS服装、英国国防部，以及英国王室。她曾在世界各地的金融服务领域工作，为F&C投资公司、Lakestar、汇丰银行、巴克莱银行、加拿大的BYMellon和澳大利亚的麦格理银行提供服务。她曾在欧盟关于青少年和技术的人权论坛、《金融时报》关于未来工作的CEO论坛、英国上议院关于代际不公平的特别委员会上发言。2019年，她与人合著了《为性别多样性加油》；她还代表妇女网络论坛撰写了《推动性别多样性：释放下一代工作场所的影响》。目前，她正在撰写题为《在混合工作的新时代管理多代劳动力》的报告，预计于2021年6月出版。

她在英国华威大学获得博士学位，随后在伦敦国王学院和中国人民大学任教。她的作品发表在《泰晤士报》、《观察家》、《卫报》和《金融时报》上。2014年，她出版了自己的第一本书，目前正在撰写有关21世纪老龄化演变的书籍。

“这场大流行病是全球性的，旷日持久，触及人们日常生活的方方面面，持续影响人们的消费、储蓄、工作、生活和育儿方式。更重要的是，Covid-19对各世代的影响是不同的，比如：21岁的Z世代觉得，过去的一年很孤独，没有动力；70岁的婴儿潮一代则在家工作，第一次有了年龄危机，认识到自己的脆弱。过去的半年里，我采访了一些个人和企业，试图了解他们在过去的一年里是如何应对的，他们发现了什么，享受了什么，认识到哪些困难，错过了什么。充斥着假期、宿醉和闲逛的“咆哮的20世代”是否会再临？我们是否会像以前那样寻求回到时间少、经验多的生活？还是说Covid-19会迫使不同世代以不同的方式安排个人金钱和时间？”